Personbedömning ingår i alla Insiktas rekryteringsuppdrag men vi kan även genomföra enbart denna del av processen.

Inledningsvis vill vi ha ett förberedande möte med er där vi tillsammans fördjupar oss i kravprofilen och kartlägger vilka kompetenser som är avgörande för att rollens resultatförväntningar ska uppnås.

Därefter kartlägger vi genom personlig djupintervju slutkandidaternas personlighet, arbetssätt, värderingar och drivkrafter. Vi använder verktyg som mäter och jämför kandidatens egenskaper kopplade till de önskade kompetenserna.

Vid referenstagning ber vi specifikt om ett antal referenser som vi önskar tala med och genomför en strukturerad referenstagning där vi får referentens bild av kandidaten inom de kompetensområden som vi efterfrågar. Målsättningen är att vi ska få en hel bild av kandidaten och att djupintervju, personlighetsanalys, färdighetstest, kandidatens skattning av sig själv och referentens bild av kandidaten ska ge värdefull information som stärker beslutsprocessen.

Vi ger alltid återkoppling till den intervjuade och vår målsättning är att en djupintervju hos Insikta ska ge personlig utveckling oavsett utfall.