• Om Insikta
  • Aktuella tjänster
  • Search/Rekrytering
  • Second opinion
  • Grupputveckling GDQ
  • Mentorcoaching & Insights
  • Samarbetspartners

Ring oss + 46 70 602 19 11

Hitta till Insikta
charlotte@insikta.se
Insikta - Rekrytering, second opinion och teamutvecklingInsikta - Rekrytering, second opinion och teamutveckling
  • Om Insikta
  • Aktuella tjänster
  • Search/Rekrytering
  • Second opinion
  • Grupputveckling GDQ
  • Mentorcoaching & Insights
  • Samarbetspartners

5 sätt att förbättra introduktionen

Nyheter

När rekryteringar går fel, beror det ofta på en kulturkrock. Att personens värderingar helt enkelt inte fungerar ihop med dem som råder i organisationen. Detta gäller för ca 70 % av alla rekryteringsproblem, medan cirka 30 % kan härledas till kompetens – eller snarare inkompetens.

Viktigt med checklista
För att inte kulturkrockar och andra problem ska uppkomma när du väl bestämt dig för en person som ska anställas, är det viktigt att du som ledare följer en checklista i samband med rekryteringen. Detta brukar ibland kallas för ”onboarding” – en process för att få alla ”ombord” på den gemensamma resan.

Här följer mina råd för en lyckad onboarding-process:

1. Gör en sak i taget

2. Lägg in pauser

3. Var glad

4. Ge beröm

5. Styra din skuta

Vill du ta nästa steg i din karriär?

Bli en del av Insiktas nätverk

Insikta i pressen

“Så lyckades Insikta rekrytera rätt chefer”
8till5.se November 2017 
>

 

“Fler skulle bli chefer om de fick frågan”
Fastighetsjobb.se Mars 2016 
>


 

Enterprise Magazine Sept 2015 >

Contact Us

We're currently offline. Send us an email and we'll get back to you, asap.

Send Message

Insikta AB ©  [2018] Södra Vallgatan 5, 211 40 MALMÖ, +46 70-602 19 11 – Integritetspolicy